Motivation & Engagement
kr. 90
Motivation er en vigtig drivkraft i alle forandringsprocesser. Motivation handler om mennesker, og om at påvirke menneskers valg af adfærd. Motivationen fremmes, hvis den enkelte kan se en mening, med det man laver og dermed også hvad forandringen indebærer.
Omvendt hvis man ikke kan se meningen med en forandring, kan motivationen være tilsvarende lav, og modstand mod forandring – modstandsreaktioner – vil være en naturlig reaktion.
I forbindelsen med gennemførsel af en forandring – implementeringsprocessen – kan der være langt fra beslutningstagerne til de medarbejdere, der skal omsætte beslutningen i praksis.
Forskellene i forståelse mellem ledelsen og medarbejderne er ikke alene et spørgsmål om ansvar, indflydelse, roller og opgaver, men også en forskellig tilgang til hvad forandringen betyder.
Motivation & Engagement giver dig også adgang til ARTIKEL-medlemskab.
På Motivation & Engagement lærer du
Vi har opdelt Motivation & Engagement i 9 hovedområder:
- Hvad er motivation – hvad er motivation
- Hvad motiverer – hvad motiverer og hvordan motiveres organisationen
- Forandringsprocessen – hvilke elementer er væsentlige motivation som drivkraft i forandringsprocessen
- Sådan motiverer ledere i praksis – hvordan motiverer ledere i praksis
- Adfærd – grundelementerne når medarbejdernes adfærd skal ændres, som er nødvendig hvis målsætningen med strategien skal opnås
- Hvorfor motiveres mennesker – 5 antagelser om menneskers valg af adfærd
- Teorierne bag motivation
- Behovs- og procesteorier
- Motivationsteori – Maslow
- Motivationsteori – Herzberg
- McClellands behovsteori
- Oldham motivationsteori
- Alderfers ERG teori
- Peter Holdt Christensen – Videndeling
- Daniel H. Pink – Nye motivationsteori - Eksperimenter & undersøgelser – Motivation
- Supplerende artikler og bøger om motivation
Anmeldelser
Der er endnu ikke nogle anmeldelser.