Som projektleder lærer du de menneskelige sider, og hvordan forandringen iscenesættes…
Som projektleder lærer du forandringens menneskelige sider, og hvordan forandringen iscenesættes…
Vores projektleder kurser afholdes online som en kombination af undervisning, projektleder case, praktiske opgaver og støttende mentorforløb.
Deltagerne omfatter både den nye og kommende projektleder, den erfarne projektleder, projektdeltagere, projektchefer og de øverste ansvarlige for projektledelse i organisationen.
Vores projektleder kurser og uddannelser tager udgangspunkt i både de personlige, ledelsesmæssige, og de faglige og styringsmæssige kompetencer.
Uddannelsen har fokus på medarbejdernes accept af forandringen, modstand mod forandring, brug af analyseværktøjerne – hvordan gør man det – og ikke de normale projektlederkompetencer.
Du har tid til, at fordøje og lagre den nye viden, og de nye færdigheder og opleve, erfare og acceptere læringen før der skabes en varig læring, og at du er i stand til at gennemføre ændring af adfærd.
Du lærer hvordan forandringen iscenesættes. Det er i din organisationen du iscenesætter forandringen, og som skaber en vedvarende konkurrenceevne – ikke via udefrakommende konsulenter.
Vi taler om projektlederen som Forandringsagent, som dirigerer forandringens interessenter: ledelsen, medarbejderne og influenserne. Forandringsagenten iscenesætter forandringen, hvem skal spille hvilke roller i forandringen, og hvordan spilles de forskellige roller, med hvilke budskaber.
Forandringsagenten lærer at bruge de forskellige analyseværktøjer, som sikre at forandringens forskellige elementer altid er veldokumenteret.
Forandringsagenten skal f.eks. instruere afdelingslederen eller den administrerende direktør, hvorfor, hvornår og med hvilke budskaber han / hun skal ”op på ølkassen”, fordi der i forandringsprocessen er opstået et rygte, som hvis det ikke håndteres øjeblikkelig, vil skabe modstand og bremse forandringen effektivt.
Selve undervisningen består af online læringsmoduler, som har en varighed på ca. en time.
Modulerne udgives enkeltvis med to ugers mellemrum og er en blanding af teori og praksis, hvor du lærer hvordan du udfører de enkelte opgaver.
Efter hvert læringsmodul afprøver du hvad du har lært på konsulentcasen Connection Online. Her kigger du over skulderen på et konsulent-team og ser hvordan de arbejder i virksomheden Connection Online.
I konsulentcasen vil du få nogle opgaver, som du skal udføre til næste modul.
Til sidst bruger du analyseværktøjerne, og hvad du har lært – på dit eget projekt.
Efter hver onlinemodul, afholder vi et online mentormøde, hvor du kan stille spørgsmål til det aktuelle modul.
I analysearbejdet af dit eget projekt, har du løbende adgang til en 1-til-1-session med ”din personlige mentor” – hvor vi sammen arbejder med dit forandringsprojekt.
