FORANDRINGSLEDELSE
Vi uddanner ledere og medarbejdere til selv at håndtere forandring…
Forandringsledelse
Vi uddanner ledere og medarbejdere i forandringsledelse – med mentorstøtte, som er organisationens evne til at håndtere og gennemføre forandringer
Etablerer vedvarende konkurrenceevne
De virksomheder som gennemfører succesfulde forandringer, er virksomheder, som benytter en systematisk tilgang til forandringsledelse, træner forandring hver dag, og har valgt at have forandringsledelse som kompetence – in house.
Ledelse af Forandring© etablerer forandring som kompetence i organisationen, og giver dig mulighed for at uddanne dig i dit tempo, og den rækkefølge, der passer dig og din virksomhed.
Træn kompetencen forandringsledelse – så forandring kan gennemføres i praksis.
Forandringsmetoden Ledelse af Forandring®
Den praktiske forandringsmetode Ledelse af Forandring© har fokus på 3 væsentlige kompetenceområder som sikrer succesfulde forandringer.
De 3 kompetenceområder
- Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere forandringer – som du finder under UDDANNELSE, hvor vi træner kompetencen forandringsledelse.
- Forandringskompetence som er organisationens evne til at håndtere forandringer igen og igen – som du finder her under KOMPETENCE, hvor du er sammen med hele dit projektteam, etablere forandringskompetencen i din organisation.
- Forandringsparathed afdækker organisationens evne til at gennemføre en forandring succesfuld – som du finder under VÆRKTØJER, hvor du sammen med en erfaren konsulent, kan vælge, analyse af organisationens forandringsparathed.
Det gør det nemt: Her arbejder du med din ledelseskompetence – så du kan lede processen og få implementeringen til at holde.
Skræddersyet uddannelse med mentorstøtte
Gennem hele det praktiske lærings- og uddannelsesforløb guides og supporteres dit team i organisationen – af en erfaren personlige mentor – gennem alle forandringsprojektets faser.
Uddannelsen af teamet starter med et virksomheds grundkursus – Workshoppen Ændringstrategi, som efterfølgende kan udbygges med forskellige kompetencegivende uddannelser.
Læs mere om uddannelsen og opbygningen, eller book et møde, hvilken uddannelse som passer bedst til dig, og din virksomhed.
Sådan foregår undervisningen
Undervisningen består af online læringsmoduler (typisk ca. en time), opdelt i mindre moduler med arbejdsopgaver og test. Modulerne udgives løbende, så du får tid til at bruge stoffet i praksis, før du bygger videre.
Hvor passer det ind i jeres nye mentorstrategi?
Forandringsledelse er “kompetence-sporet”. Hvis du samtidig har en konkret udfordring eller et projekt, matcher I typisk til én af mentorvejene:
- Konkret problemstilling (hurtig afklaring)
- Løbende projektstøtte (sparring hele vejen)
- Konsulentanalyse (sikkert beslutningsgrundlag)
- Udvikling af virksomheden (fast rytme/årsaftale)
Vil du vælge rigtigt fra start, så brug “Book et møde” nederst. (UddannelsesMatch samtalen)
Hvem passer Forandringsledelse til?
Forandringsledelse passer til dig, der:
- har ansvar for implementering og gennemførsel
- vil forstå de vigtigste forandringselementer og kunne håndtere modstand
- vil arbejde praktisk med en metode, der kan bruges i virkeligheden – ikke kun “inspiration”
Hvem passer Forandringsledelse til?
Forandringsledelse passer til dig, der:
- har ansvar for implementering og gennemførsel
- vil forstå de vigtigste forandringselementer og kunne håndtere modstand
- vil arbejde praktisk med en metode, der kan bruges i virkeligheden – ikke kun “inspiration”
Executive Mentor – spørgsmål
Er det her uddannelse eller rådgivning
Primært uddannelse/træning af kompetencen. Rådgivning/mentor kobles på, når du vil sikre gennemførsel.
Hvordan ved jeg om jeg skal bruge analyse eller træning?
Træning = du vil blive bedre som forandringsleder. Analyse = I skal have afklaret parathed/modstand/beslutningsgrundlag.
Online uddannelse – Forandringsledelse
Book et UddannelsesMatch
– hvilket rådgivning og uddannelse passer bedst til dig og din virksomhed?
- Du får overblik over hvad du har brug for?
- En samtale i ro og mag, hvor vi har tid til at se på dine udfordringer
- Vores vurdering af, hvordan vi bedst kan hjælpe dig, og om vi er de bedste til at hjælpe dig
Eller ring på telefon 22 700 896
